육아휴직 급여 부부 합산 계산기 2026

육아휴직 급여 계산기 안내

이 도구는 무엇인가

육아휴직 급여는 고용보험에서 나오며, 휴직을 시작한 날을 기준으로 한 월 통상임금과 휴직한 개월 수에 따라 금액이 달라집니다. 부부가 함께 또는 번갈아 쓰면 6+6 부모육아휴직제처럼 상한이 높아지는 특례가 있어, 어떤 순서로 몇 개월씩 쓰는지가 총액에 큰 영향을 줍니다. 이 계산기는 부모 각자의 통상임금과 휴직 기간을 넣으면 달마다 받을 금액, 부모별 합계, 부부 합산액을 표와 막대그래프로 보여 주고 일반 기준과 비교합니다. 배우자 출산전후휴가 급여와 육아기 근로시간 단축 급여도 따로 계산합니다.

어떻게 쓰나

1. 6+6 적용 여부와 한부모 여부를 고릅니다. 두 부모가 모두 자녀 생후 18개월 안에 휴직을 시작하면 6+6이 자동으로 켜집니다.
2. 부모 1과 부모 2의 월 통상임금(연장근로수당 등을 뺀 정기적·고정적 임금), 휴직 시작 시점(자녀 생후 몇 개월), 휴직 개월 수를 넣습니다.
3. 결과 표에서 달마다 받는 금액과 상한·하한이 적용된 이유를 확인합니다.
4. 배우자 출산전후휴가는 일 통상임금과 일수를, 근로시간 단축은 단축 전후 주당 근로시간을 넣습니다.

계산에 쓰는 기준

• 일반 육아휴직 급여: 1~3개월 월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월부터 80%(상한 160만원), 하한은 모두 70만원.
• 6+6 부모육아휴직제: 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 휴직하면 각자 처음 6개월은 100%, 월 상한이 250·250·300·350·400·450만원으로 올라갑니다. 한 부모당 최대 2,000만원, 부부 합산 최대 4,000만원입니다.
• 한부모: 1~3개월 상한이 300만원입니다.
• 사후지급금(급여의 25%를 복직 후에 주던 제도)은 2025-01-01부터 없어져 휴직 중에 전액을 받습니다.
• 배우자 출산전후휴가(20일 유급) 급여는 우선지원 대상기업 근로자만 받으며, 20일분 상한은 1,684,210원입니다(고용노동부고시 제2026-67호, 2026-12-31까지 유효).
• 육아기 근로시간 단축 급여: 처음 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지 단축분은 80%(상한 160만원)를 단축 시간 비율만큼 받습니다.

근거와 한계

고용보험법 시행령 제95조·제95조의3·제104조의2와 남녀고용평등법 제18조의2·제19조의 2026-09-18 시행본을 원문으로 확인했습니다. 실제 지급액은 고용24나 고용센터 심사로 정해지며, 원 미만 처리와 "N개월차" 경계는 조문에 없어 가정했습니다. 2026-08-20부터 생긴 1~2주 단기 육아휴직은 급여 산정 방법을 확인하지 못해 계산하지 않습니다.

자주 묻는 질문

외국인도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

고용보험 피보험자로서 휴직 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. F-5·F-6과 F-2 일부는 고용보험이 당연히 적용되지만, E-9·E-1~E-7 같은 취업 체류자격은 실업급여·육아휴직급여 부분에 신청해 가입한 경우에만 받을 수 있습니다.

언제 신청하나요?

휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청합니다.

휴직은 최대 얼마나 쓸 수 있나요?

기본 1년이고, 부모가 각각 3개월 이상 썼거나 한부모, 장애아동의 부모이면 6개월을 더해 최대 1년 6개월입니다. 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다.

English

What this tool is

Parental leave benefits are paid by employment insurance and depend on your monthly ordinary wage on the day leave starts and on how many months you have used. When both parents take leave, special rules such as the 6+6 parental leave scheme raise the caps, so the order and length of each parent's leave change the total a lot. This calculator shows each month's benefit, each parent's total and the couple's combined total in a table and bar chart, compared with the general rule, and also estimates spouse maternity-leave pay and reduced-working-hours pay.

How to use it

1. Choose whether 6+6 applies and whether you are a single parent; 6+6 switches on automatically when both parents start leave before the child is 18 months old.
2. For each parent enter the monthly ordinary wage (regular fixed pay, without overtime), the child's age in months when leave starts and the number of months.
3. Read the monthly table and the reason any cap or floor applies.

Rules used

General rule: months 1–3 pay 100% of the ordinary wage (cap KRW 2.5 million), months 4–6 100% (cap 2.0 million), month 7 onward 80% (cap 1.6 million), with a floor of 0.7 million. Under 6+6 each parent's first six months pay 100% with caps of 2.5, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0 and 4.5 million, up to 20 million per parent and 40 million per couple. Single parents have a 3.0 million cap in months 1–3. Since 1 January 2025 the full benefit is paid during leave. Spouse maternity-leave pay (20 paid days) is for workers at priority-support companies, capped at KRW 1,684,210 for 20 days.

Basis and limits

Checked against the Enforcement Decree of the Employment Insurance Act (Articles 95, 95-3 and 104-2) and the Equal Employment Opportunity Act as in force from 18 September 2026. Foreign workers must be insured for at least 180 days; E-9 and E-1 to E-7 holders are covered for parental-leave pay only if they applied to join. Actual payments are decided by the employment center; the one- to two-week short parental leave introduced on 20 August 2026 is not calculated.